La cualidad que distingue a Servicio Pan Americano de Protección es el compromiso de sus empleados al desempeño laboral con calidad e integridad. Nuestra Empresa es juzgada por los niveles más altos de comportamiento ético y son con esos niveles de comportamiento con que debemos juzgarnos. Creemos que nuestra Empresa goza de una reputación de la cual nos podemos sentir orgullosos y que sustenta nuestro éxito comercial.

Las normas de conducta de la Empresa están explicadas brevemente en los siguientes Principios de Ética:

• INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
  Es obligatorio que todos los empleados consideren toda información sobre las operaciones y las actividades comerciales de la Empresa como información confidencial si ésta no ha sido divulgada. Los empleados no deben revelar a otros, ni usar para sí mismos, ni divulgar a terceros cualquier información confidencial de la Empresa o cualquier otra información confiada a la Empresa sobre terceros.
• CONFLICTOS DE INTERESES
  Los empleados durante el desempeño de sus deberes, deben evitar cualquier inversión, participación comercial u otra asociación que interfiera con, o que influencie con, o que pareciera interferir con, o pareciera influenciar con la objetividad de su juicio al actuar en nombre de los mejores intereses de la Empresa.
• ACEPTACIÓN DE PAGOS
  Ningún empleado deberá buscar o aceptar directa o indirectamente cualquier pago, honorario, servicio u algún otro regalo de cualquier tamaño o monto proveniente de cualquier persona, compañía u organización que tenga o trate de hacer negocios con la Empresa. Están estrictamente prohibidos los regalos de dinero en efectivo o equivalente en efectivo sin importar el monto. No es inadecuado recibir regalos comunes, artículos promocionales de venta de pequeño valor, comidas ocasionales o entretenimiento razonable y apropiado relacionado a nuestras actividades y negociaciones comerciales.
• ATENCIONES DE NEGOCIOS
  Los negocios o requerimientos con proveedores, clientes o con otros que realizan o tratan de realizar negocios con la Empresa deberán ser efectuados únicamente sobre una base que refleje los mejores intereses de la Empresa y sus altos niveles de conducta ética.
• REGISTROS DE LA EMPRESA
  Los registros comerciales de la Empresa siempre deberán ser preparados en forma precisa y confiable. Los registros deben ser llevados en todo momento de conformidad con las normas de contabilidad y de control aceptados, y deben de manera completa y exacta reflejar todas las transacciones. No se debe mantener ningún fondo o activo sin registrar. No se deben hacer registros, informes o reportes falsos o erróneos ni se debe impedir que se corrijan.
• TRANSACCIONES DE VALORES
  Los empleados con información importante sobre el negocio de la Empresa tienen prohibido comprar o vender acciones de la Empresa hasta que dicha información sea pública.
• CUMPLIMIENTO CON LA LEY ANTIMONOPOLIO
  La Empresa exige que sus empleados ejerzan prácticas justas de competencia y que cumplan a cabalidad con las leyes antimonopolio.
• PAGOS INDEBIDOS
  Ningún empleado hará, ni será el causante de que se haga cualquier pago indebido, ni ofrecerá ningún pago indebido a ningún cliente actual o potencial o a un intermediario, como soborno, comisión indebida o pago similar que sea directa o indirectamente para beneficio de cualquier individuo (incluyendo cualquier funcionario gubernamental), empresa u organización en cualquier país, con el propósito directo o indirecto de garantizar un trato favorable para la Empresa.
• NEGOCIACIONES JUSTAS
  Todos los empleados deben esforzarse por lograr un trato justo y respetar los derechos de los clientes, proveedores, competidores y empleados de la Empresa.
• CONTRIBUCIONES POLÍTICAS
  Está prohibido el uso de fondos corporativos, recursos o propiedades de la Empresa para el apoyo de partidos políticos o de candidatos políticos.
• FONDOS Y ACTIVOS DE LA EMPRESA
  Cada empleado es personalmente responsable de los fondos o activos de la Empresa sobre los que él o ella tenga control. La protección de la propiedad y los servicios de la Empresa es vital para nuestro negocio. La propiedad de la Empresa no debe ser empleada para beneficio personal indebido o para cualquier otro fin deshonesto.
• OPORTUNIDADES CORPORATIVAS
  Los empleados no deben usar para su propio beneficio, las oportunidades que identifiquen durante el desarrollo de su labor como empleado, o las que identifique a través del manejo de la información o propiedad de la Empresa.
• CIVISMO CORPORATIVO
  Nuestra Empresa tiene la obligación especial de ser un buen ciudadano en las localidades donde opera.
• REPORTE DE VIOLACIONES A LA ÉTICA
  Todo empleado es responsable de informar a la Empresa sobre cualquier circunstancia que el empleado considere que puede constituir una violación de estos Principios de Ética. La información relacionada con violaciones debe ser comunicada al supervisor del empleado, o si el empleado lo prefiere, puede comunicarse directamente al Jefe de Asesoría Legal de la Compañía Brink’s llamando (gratis en los Estados Unidos) al número 877-275-4585 o (fuera de los Estados Unidos) al número 804-289-9611. La Empresa se asegurará que los empleados que suministren dicha información estén protegidos contra cualquier acción adversa por haber reportado dicha posible violación. Todas las preguntas relacionadas con la aplicación de estos Principios de Ética para casos concretos y especiales también podrán ser dirigidas al Jefe de Asesoría Legal llamando a los números telefónicos antes indicados. El Código de Ética Comercial de la Empresa se encuentra igualmente disponible en el sitio Web de la Empresa: www.BrinksCompany.com

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